時給計算ツール（月給から時給・日給・年収換算）
月給から時給を計算し、日給・年収・1分あたりの賃金まで換算。月給制の求人の時給感覚の確認や、最低賃金のチェックに。
このツールについて
月給制の仕事を時給に換算するツールです。「月給30万円」と言われても、時給制の仕事と比べないと高いのか安いのか分かりにくいものです。月の所定労働時間（1日の労働時間×月の労働日数）で月給を割ることで時給換算でき、あわせて日給・年収・1分あたりの賃金も表示します。求人比較や、自分の働き方の単価感覚をつかむのにどうぞ。
所定労働日数は会社によって異なります。年間休日が120日の会社なら月の平均は約20.4日、105日なら約21.7日です。正確に知りたい場合は「（365日 − 年間休日）÷ 12」で求めた日数を入力してください。なお本ツールの年収換算は月給×12で、賞与（ボーナス）は含みません。賞与がある会社では実際の年収はその分だけ大きくなります。
計算の仕組み
時給 = 月給 ÷（1日の所定労働時間 × 月の所定労働日数）。日給 = 月給 ÷ 月の所定労働日数。年収換算 = 月給 × 12。1分あたり = 時給 ÷ 60。残業代の基礎となる「1時間あたりの賃金額」も、原則として同じ考え方（月給を月の所定労働時間で割る）で求めます。
計算例
入力: 月給30万円、1日8時間、月20日勤務
結果: 月の所定労働時間は160時間、時給換算は1,875円、日給は15,000円、年収換算は360万円
同じ月給でも月21日勤務の会社では時給は約1,786円と下がります。労働日数の違いが時給感覚を変える典型例です。
よくある質問
Q. 最低賃金を下回っていないか確認できますか？
時給換算の結果を、お住まいの都道府県の最低賃金（毎年10月頃に改定）と比べてください。月給制でも時給換算額が最低賃金を下回ると労働基準法の問題になります。ただし最低賃金の対象に含める手当・含めない手当の区別があるため、正確な確認は勤務先や労働基準監督署で行ってください。
Q. 賞与（ボーナス）は年収換算に入りますか？
本ツールの年収換算（月給×12）には入りません。賞与が年2回・合計4か月分といった会社では、実際の年収は月給×16か月分ほどになります。賞与込みの年収から時給を出したい場合は「時給・月給・年収 換算ツール」で年収を起点に入力してください。
Q. 残業代の時給単価もこの金額ですか？
ほぼ同じ考え方ですが、残業代の基礎には通勤手当など一部を除く各種手当が含まれ、割増率（原則25%以上）が上乗せされます。残業代そのものは「残業代計算ツール」で試算できます。
利用上の注意
換算は額面の月給ベースの目安です。手当の内訳、賞与、所定労働時間の実際の定め方によって結果は変わります。労働条件の正確な確認は雇用契約書・就業規則で行ってください。
出典・参考資料
- 厚生労働省「労働条件・職場環境に関するルール」（割増賃金の率）（2026-11-12確認）
- 厚生労働省 雇用保険料率について（2026-11-12確認）