社会保険料計算ツール（健康保険・厚生年金・雇用保険の内訳）

年収から社会保険料の年間総額と月額、健康保険・介護保険・厚生年金・雇用保険の内訳を試算。給与明細の保険料の目安確認に。

計算式・料率の最終確認日: 2026-11-12／すべての計算はブラウザ内で行われ、入力内容は外部に送信されません。

このツールについて

給与から天引きされる社会保険料（健康保険・介護保険・厚生年金・雇用保険）の内訳だけを切り出して試算するツールです。手取り計算の内訳として使っている計算ロジックをそのまま単体で使えるようにしました。年収500万円の会社員（40歳未満）では、社会保険料は年間約73万円、月額で約6.1万円が目安です。給与明細の金額の妥当性チェックや、転職・独立時のコスト把握にどうぞ。

本ツールの料率は、協会けんぽ（東京都）の健康保険料率を折半した約4.95%、厚生年金9.15%、雇用保険0.55%（いずれも本人負担分）、介護保険は40〜64歳で約0.795%を加算、という標準モデルです。実際の保険料は「標準報酬月額」という等級表に基づいて決まるため、残業代が多い月が続くと等級が上がって保険料も増えるなど、単純な比例計算とはずれることがあります。

計算の仕組み

社会保険料 = 年収 × 各保険の本人負担料率。健康保険約4.95%（協会けんぽ東京・2025年度の料率約9.90%を労使折半）、介護保険約0.795%（40〜64歳のみ、約1.59%を折半）、厚生年金 9.15%（18.3%を折半）、雇用保険 0.55%（一般の事業・2025年度の本人負担分）。実際の保険料は標準報酬月額・標準賞与額に料率を掛けて算定されます。

計算例

入力: 年収500万円、40歳未満

結果: 社会保険料の合計は732,500円（月額の目安は約61,042円）

内訳は健康保険247,500円、厚生年金457,500円、雇用保険27,500円です。40〜64歳では介護保険39,750円が加わり、合計は772,250円になります。

よくある質問

Q. 給与明細の保険料と計算結果が違うのはなぜですか？

実際の保険料は、4〜6月の給与平均から決まる「標準報酬月額」の等級に料率を掛けて決まります。残業の多い時期や昇給のタイミングで等級が変わるため、本ツールのような年収比例の簡易計算とは差が出ます。健康保険組合や都道府県によっても料率が異なります。

Q. 40歳になると保険料は増えますか？

はい。40歳から介護保険の第2号被保険者になり、介護保険料が加算されます。年収500万円の例では年間で約4万円の増加です。65歳以上は市区町村への納付に切り替わるため、給与天引きからは外れます。

Q. 会社はどれくらい負担しているのですか？

健康保険と厚生年金は労使折半で、会社も本人とほぼ同額を負担しています。雇用保険は会社側の負担割合の方が大きく、労災保険は全額会社負担です。つまり社会保険料の総額は、本人が払う分のおよそ2倍規模になります。

Q. ボーナス（賞与）にも社会保険料はかかりますか？

かかります。賞与は「標準賞与額」（1,000円未満切り捨て）に同じ料率を掛けて計算します。賞与だけの手取りを知りたい場合は「ボーナス（賞与）手取り計算ツール」をご利用ください。

利用上の注意

本ツールは一般的な料率・税率に基づく簡易試算です。実際の金額は勤務先の社会保険の加入状況、自治体、控除の内容、年度によって変わります。正確な金額は源泉徴収票・住民税決定通知書や税務署・自治体の窓口で確認してください。